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　仕事と子育ての両立支援など、男女が共に働きやすい職場づくりに取り組む中小企業等を知事が認証する、いわて子育てにやさしい企業等認証制度に認証されました。

　法の規定を上回る子の看護休暇や所定外労働をさせない制度、年次有給休暇の取得促進のための計画的付与制度等の取組が評価され、認証につながりました。

　なお、三陸福祉会では、令和５年度の女性職員の育児休業取得率は100％。男性職員の育児休業取得率は50％でした。